// ¿Cómo dirigir cambios en nuestras iglesias?

Por Maher Castan.

Observa bien la foto y quiero empezar este blog preguntando ¿Qué está mal en está imagen? ¿El puente o el río?

El puente en el pasado funcionó correctamente pero el río cambio de dirección. ¿Te suena familiar? Está escena nos muestra que podríamos tener hermosos puentes pero que son irrelevantes para una cultura que cambio de dirección.

Quisiera que pensaras que puentes tenemos que mover hoy, ó ¿será que estamos enamorados de las estructuras que nos olvidamos del río? No construyamos estructuras que en el futuro no podamos cambiar.

Hace unos días atrás estaba leyendo una noticia en CNN que decía que los expertos que siguen el movimiento del polo norte magnético de la tierra dicen que se esta desplazando a Rusia a una velocidad acelerada, y los científicos se ven obligados a actualizar el modelo magnético mundial que es lo que utilizan los sistemas de navegación. Si no se cambia el modelo, todos los sistemas de navegación terminarán perdiendo a los usuarios.

Los cambios en la sociedad donde vivimos cada vez son más rápidos, lo que fue relevante ayer, el día de hoy dejó de serlo y uno de los problemas es pensar que lo que nos trajo hasta aquí, nos llevará hasta allá y sí no hay actualización, de la misma manera, nos encontraremos perdidos en está cultura que cambia a pasos acelerados todos los días.

La nueva generación es conocida como la generación de la velocidad, también es tachada de ser una generación que no se somete a la autoridad, pero realmente no es falta de obediencia, sino que les es difícil seguir a alguien que va más lento que ellos. Se dice que para el 2025 el 75% de la fuerza laboral en el mundo será producida por mileniales.

Como líderes si no estamos dispuestos a cambiar, no estamos listos para liderar, ninguna profesión puede ejercer su vocación si no se actualiza, encuestas arrojan que solo el 30% de los pastores en el mundo busca actualizarse y es importante mencionar que la misión no se cambia pero los métodos los renovamos cuando sea necesario, lo que se traduciría como una teología vieja guardia y una metodología nueva guardia.

Uno de los retos mayores en una organización es tener una cultura de cambio, el enfoque que debemos tener como líderes es ayudar a nuestros equipos a cambiar la manera en como están viendo el cambio, la gente no odia el cambio, lo que odia es la forma en cómo queremos cambiarlos.

Tres consejos que te ayudaran a fomentar una cultura de cambio en tu liderazgo:

1. Comunicación clara y constante.

Lideres somos comunicadores y hay una ilusión que tenemos al pensar que por haber comunicado; la gente lo oyó, lo creyó y está dispuesto a hacerlo. Es increíble, pero sólo un 10% entendió con claridad lo que comunicaste.

Por eso cada cambio que se vaya realizar debe mencionarse repetitivamente, pero lo más importante es darles el ̈ por qué ̈ antes del ̈ qué ̈ ya que las personas trabajan por el ̈qué ̈ pero dan su vida por el ̈ por qué ̈ Esto es básicamente darle peso a la causa antes que a la instrucción.

2. Cambios temporales.

Cuando se hacen cambios la gente se siente amenazada, los cambios son difíciles y sí queremos tener una cultura de cambio es importante que desde el principio se le de tiempo de caducidad a lo nuevo que se va hacer, por sí lo nuevo que vas a implementar no llega a funcionar, de esa manera no pierdes credibilidad como líder y tienes mas oportunidades para seguir intentando nuevos métodos.

Un cambio no puede ser permanente, el problema fue que generaciones pasadas convirtieron métodos en doctrinas inmovibles, los cambios son estaciones que nos llevarán a cumplir la misión. Por eso cada cambio que se haga debe ser comunicado como ̈ Plan piloto ̈ Cuando la gente sabe que es una prueba, les da confianza y ponen su corazón para hacerlo. Si el plan prueba funcionó, alarga su tiempo de caducidad sin dejar de tener en mete que tarde o temprano se deberá cambiar la metodología.

3. Empodera a tu equipo.

Antes de hacer un cambio las personas deben sentirse valoradas, respetadas y empoderadas. Invita a tu equipo a que participen como creadores del cambio, formemos creadores del cambio en lugar de víctimas del cambio.

Maher Castan es pastor general de Comunidad Vid en Ciudad de México y parte del equipo de Soluciones Movimiento, organización que capacita a miles de pastores y líderes en Latinoamerica y el mundo.